3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165428人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021-04-09 11:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。工资必须在用人单位与劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求单位发放4天的工资，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要双方建立了劳动关系了，哪怕是只有一天，用人单位都应该支付工资，可以先向劳动监察投诉，如果不行还可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
