3位律师解答
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对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳
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《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。
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做了多长时间
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没有签订劳动合同可要求双倍工资。
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以协商为主,最好是立即结清。
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针对您在工地的受伤情况,赔偿途径多样,包括协商和解、调解、仲裁和诉讼。选择途径时,应综合考虑赔偿金额、证据充分性、处理时间和成本等因素。通常,协商和解和调解较为
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针对公司注销情况下签订过劳动合同的员工,确实有补偿金的规定。具体操作步骤如下:首先与单位沟通了解注销及新公司情况;若不愿前往新公司工作,可提出解除劳动合同并请求
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针对劳务派遣合同未到期却要求改签半年期的情况,涉及合同变更需双方协商一致。若单位提出变更且条件有所降低,员工有权要求经济补偿。不签署新合同可能导致原合同继续履行
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,是想咨询劳动能力等级的鉴定的事情吗?
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你好,可以说下具体情况5!
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就涉及的工程价款的确定与工程款核算协商未果的,可以通过提起民事诉讼维权的,原告需要围绕自己的主张在诉讼中进行举证的
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你好,是可以和公司进行沟通协商的。F
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