根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同期限一年以上不满三年的,该期限为劳动合同期限。
更新时间:2018-10-13 14:08:21人浏览
问题描述:
我们在高新发展上的班。 但是合同是签在高新发展旗下分公司科技工业园区的。以前一直是高新发展就是总部在管发工资。福利待遇人什么的等等。 前些时候让我们签到另一个旗下分公司楼宇物业去 。我们没同意。就把我们丢给签合同的科技工业园区的人管。他们人来管就 给我们说要降工资待遇。我们原是1050保底+150生活补贴+870多周末双休的加班补贴。扣掉社保就是1870多。但是他们就给我1600+150的生活补贴。还是不扣社保后拿到的钱。扣了就只能拿1500多。所以我们拿签订合同第五条乙方。 一那个工时制。一天不超过8小时。一周不超过40个小时。周末我们算双倍加班。说合同标明了的。他们商量后就给我们两个标准选择了。一个是一个月1600 ,加150的生活补贴。 不扣社保后。 。扣了就1500多.另一个一个标准。 就是按合同。 。一周五天。一天8小时。 周末休息。 不用你加班。他自己另外找人来上班。就给我们成都最低工资标准。1050 。加150生活补贴而已。所以就没干头了。合同第三十一条。有下列情形之一。 乙方可以随时通知甲方解除合同。甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。123456条中的第三条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。给你的合同图片 是第二次签的合同了。 第一次签的是一年。 从。 17到的。 上面没写试用期。 而保险我查了下。是从9月1号开始参保的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期也要给员工购买社保。我想以这个理由解除合同。 这样能拿到年限钱或者什么赔偿钱吗。是这个意思 。。好好协商无果。。 就让二选一。。 合同没有约定过这些怎么办。 还有就是我的工种是公司保安。
3位律师解答
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根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
2018-10-13 13:41:15
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2018-10-13 13:45:18
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条:
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
2018-10-13 14:08:21
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