用人单位和我没有签订劳动协议合同之类的书面文件。现在我要离职我应该怎么处理？
更新时间：2021-04-08 20:13:55人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，用人单位和我没有签订劳动协议合同之类的书面文件。现在我要离职，用人单位以不正当理由扣钱，我应该怎么处理？用人单位和我没有签订劳动协议合同之类的书面文件。现在我要离职我应该怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90566人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，主动辞职，没有经济补偿。但是单位未签劳动合同，应支付双倍工资，只要该项请求未超过诉讼时效。如疑问，可电话联系
2021-04-08 19:50:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说，在当事人意思表示一致、缔结合同时，合同就生效了。但是，如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的，必须待生效条件成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司双方支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
