2017年10月13日来公司工作，2018年1月1日提出辞职。辞职日期写在2018年2月1日。每月20号发30天工资。在此期间，我从未签订过劳动合同。公司以缺人为由拒绝批准辞职，并将工资延期20天。我
更新时间：2021-04-08 18:28:30人浏览
问题描述：
2017年10月13日来公司工作，2018年1月1日提出辞职。辞职日期写在2018年2月1日。每月20号发30天工资。在此期间，我从未签订过劳动合同。公司以缺人为由拒绝批准辞职，并将工资延期20天。我该怎么办？2017年10月13日来公司工作，2018年1月1日提出辞职。辞职日期写在2018年2月1日。每月20号发30天工资。在此期间，我从未签订过劳动合同。公司以缺人为由拒绝批准辞职，并将工资延期20天。我
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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。
如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可电话咨询
如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可电话咨询
2021-04-08 18:08:18
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-04-08 18:15:25
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思应该的。。。
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你好，可以人社局投诉
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去人社局投诉
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