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公司解散员工如何赔偿的回答如下:
1、经济补偿金只能是一年一个月的工资,按照本人停职前12个月的平均工资计算。
2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的,按《生育保险条例》规定:正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。
3、所以除了要求支付经济补偿金外,还可以要求补足产假期间的工资。
1、经济补偿金只能是一年一个月的工资,按照本人停职前12个月的平均工资计算。
2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的,按《生育保险条例》规定:正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。
3、所以除了要求支付经济补偿金外,还可以要求补足产假期间的工资。
2021-04-08 17:10:00
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