3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155012人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-04-08 16:09:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对无固定合同被解雇的情况,您可以按照以下步骤操作以获得赔偿:第一步,收集证据以证明公司解雇行为非法;第二步,向公司提出要求双倍经济补偿的主张;第三步,如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同第二次到期不续签时,劳动者可要求按工作年限支付经济补偿。具体操作包括:首先与公司协商,若协商无果,则收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若仲裁结果仍无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1.收集相关证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期时的解除需依法进行。对于公司违法解除的情况,劳动者应坚决要求双倍赔偿;协商解除时,需明确补偿条款并争取合理利益;若是过失性辞退,员工应了解具体过失并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期提出辞职却被驳回,需视具体情况决定是否赔偿。如因个人过失被驳回,则无需赔偿;若非个人原因被驳回,公司应支付相应的经济补偿;若是公司违法驳回,则需支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在服务合同未到期的情况下提出辞职,一般无需支付违约金,除非合同中明确规定了服务期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同法规定的辞退职工赔偿问题,具体情况需依据不同情况而定。如果公司违法辞退员工,根据《劳动合同法》需支付两倍的经济补偿。对于非过失性辞退,赔偿金额按照员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退,你不仅有权利要求双倍工资,还有权要求相应的补偿金。面对这种情况,你可以先尝试与雇主进行友好的协商,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对签劳动合同后被辞退的情况,您可以采取以下措施:一是对赔偿金的要求;二是与单位协商并达成一致;三是如果无法协商解决,可以申请劳动仲裁。在决定行动方向时,您需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询