本月缺勤了三天,但没有连续。上个月的工资还没有支付。厂方说系统可能会离开我。没有工资是合理的吗?
更新时间:2021-04-08 14:10:58人浏览
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本月缺勤了三天,但没有连续。上个月的工资还没有支付。厂方说系统可能会离开我。没有工资是合理的吗?
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即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-08 13:53:30
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