你好,我在物业公司上班一年了,未与我签订劳动合同,如何进行诉求赔偿?
更新时间:2021-04-08 13:12:53人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
例如:厂里一个月内没有签劳动合同,后面补签劳动合同,劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
审贷已经通过表明双方就贷款事宜基本达成一致,因为没有签订合同合同还没有最终成立和生效。因为合同没有生效,取消交易不构成违约,不需要承担违约责任。合同法第三十二条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿双倍工资差额和未购买社保的损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、如果没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。相关规定:《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同,劳动者如何举证? 丛志波
未签订劳动合同,劳动者如何举证?目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合
事实劳动关系
人浏览
企业负责人的劳动合同如何签订?
《劳权》专刊:我们公司近日成立了一个分公司并任命了该分支机构的负责人。对于这位负责人的劳动合同,公司内部有两种意见,一种意见认为该负责人的劳动合同可以直接由分公
劳动合同订立
人浏览
经济补偿金以几年按月计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同,企业如何处理?
在劳动合同到期后,有的员工不愿意续签劳动合同,其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资,而是在于有其他多种原因。由于支付双倍工资的时效在未
劳动合同纠纷
人浏览
在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询