1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141033人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
2021-04-08 12:33:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车
解除劳动关系
人浏览
先收集能够证明你所讲述的事实的证据材料，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如此解除劳动合同不对
林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久，林某的爱人离开丽有公司
解除合同
人浏览
员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
案例张小姐于2007年7月进入一家法国公司任职配餐部经理，2008年10月双方补签劳动合同约定职位配餐部经理，月工资3000元。2009年4月由于工作需要将其调
解除合同
人浏览
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付补偿金的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖可能得不到主张，如果企业提前一个月通知是不可以要求双倍的劳动补偿金的。如果企业没有提前，可主张代通知金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
份证明:通常需要提供申请人的身份证或社会保障卡的原件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿争议，处理方式主要包括劳动仲裁和诉讼。值得注意的是，劳动仲裁是提起诉讼前的必经前置程序。如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在15日内选择向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以养老保险经办中心计算为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转诊到另一家定点医院需回结算医院重新开具转诊证明;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去劳动投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后的薪资结算通常是根据工作交接的完成时间来定的。依照《劳动合同法》，劳动者应按照与用人单位的约定完成交接。在完成交接后，用人单位应支付相应的薪资补偿。如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去劳动仲裁举报的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接向劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
