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你好,根据法律的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
2021-04-08 10:29:54
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。
2021-04-08 10:35:12
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住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
2021-04-08 10:44:57
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你要上公积中心咨询,由他们给你答复
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住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
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可以请律师进行法律帮助,帮助其维护合法权利。咨询管理中心啊
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职工有下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关
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提取公积金需要契税发票。一、购买商品房提取住房公积金,需要以下资料:1、一年期内的首付款收据(携带原件,用A4纸复印一份)。2、一年期内的经产权部门登记备案的《
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首先,离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后,公积金账户就会被封存。其次,提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格,也就是
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做临时工老板不给结工资,劳动者可以向劳动行政部门举报;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。根据法律规定,劳动者依法享受取得劳动报酬的权利。
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试用期被辞退向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工
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合同变更的诱因主要包括双方协商一致和情势变更。根据《中华人民共和国民法典》,合同变更需遵循自愿原则,当事人协商一致是常见的变更方式。当发生情势变更且双方协商无果
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国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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税法
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您好,这种情况您可以报警处理。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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