3位律师解答
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你好，如果公司有“拖欠工资、未缴纳社保”之类的过错，你可以以此为由主动辞职，这样不用等一个月可以马上离职，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。如果公司没有前述
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实习生未过试用期，常见的处理方式包括与公司协商离职、按公司规定办理离职手续或依法维权。选择处理方式时，应考虑公司规定、双方约定及自身权益。若公司规定不明确或存在
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试用期不可直接离职。应提前三日通知单位，确保工作交接无误；若单位同意即时离职，可办理离职手续。违反规定直接走，可能承担经济损失赔偿责任。
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试用期离职应办理手续。若直接离开，处理方式因情况而异：如未造成损失，应与用人单位沟通协商；如造成损失，需承担赔偿责任，包括支付违约金等；如涉及劳动争议，可寻求法
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你好你可以提出辞职并申请劳动仲裁要求用人单位对未签订劳动合同和社保进行赔偿
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工作没交接完离职需谨慎。若情况紧急，可与用人单位协商短期交接后离职；若时间充裕，建议按《劳动合同法》规定提前30天通知，确保工作平稳交接。具体操作包括：书面提交
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可以申请劳动仲裁，申请赔偿
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法律分析：有正式合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提出离职后30天可以直接离开公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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你好，如果公司辞退，你可以仲裁要赔偿金。
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