4位律师解答
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根据人身损害司法解释的相关规定，雇员在雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人和分包人对雇主没有相应资质是明知，应当承担连带责任。
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如果是双方私了确定工伤赔偿费用的，按双方协商结果确定即可。
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如果是劳务关系，雇主应当承担责任，保留相应证据，可以向劳动监察大队投诉或治疗终结之后做伤残鉴定，主张相应赔偿
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你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的
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职工在工作期间被砸伤可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或
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您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径
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您好，有没有签劳动合同？有合同的话直接申请工伤赔偿，没有合同的话需要先认定是劳动关系还是劳务关系，认定了之后再决定是去仲裁还是起诉。你有没有工作服，工作牌之类的
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你好！不是，属于工伤，可以申请工伤认定，依法索赔。
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