法律快车法律问答 > 山东法律问答青岛法律问答青岛债权债务法律问答 > 问答详情

客户欠款原因是2011年进货是货物不合格,客户欠款不牵扯我提成。请问我可以提出哪些赔偿?

更新时间：2018-10-13 09:08:44人浏览

问题描述：

我的工作单位在青岛胶州,在临沂有办事处,但是未在临沂注册。2009年6月份在临沂被招聘进来的。当时是口头约工资为基本工资加提成,基本工资当时是800,2010年5月份至今是1200。提成为纯利润的百分之三十,其中每月发放提成的百分之八十,剩余百分之二十每年春节放假前一次性支付。2012年年底我向公司申请发放提成,公司给与答复是我所服务的客户有欠款,不予发放。客户欠款原因是2011年进货是货物不合格,但当时客户已经全额支付货款了。只是包装物未退回,其中一名客户是我部门经理背着我给与铺货,结果铺货未能收回,责任根本不在我。但是公司都算在我头上了。客户欠款不牵扯我提成。从入职以来公司从未与我签订劳合同,未购买保险。请问我可以提出哪些赔偿?提成如何索要?我之前咨询过胶州劳动监察大队和仲裁院,他们说虽然公司胶州注册,但纠纷发生地在临沂,可以在临沂处理,请问是吗?该找劳动监察大队还是仲裁院?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助173006人 · 响应时间平均5分钟内

一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请
三、劳动仲裁程序第二步：审查受理
四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备
五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理

2018-10-13 08:56:51

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助66621人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2018-10-13 09:03:30

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助91566人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-13 09:08:44