我们公司前两天发了8月份的工资 按照合同上的日期我们应该是下个月的10-20号 发工资 现在1022九月份的工资还没发 这算拖欠工资吗？
更新时间：2021-04-07 19:16:54人浏览
问题描述：
你好我们公司前两天发了8月份的工资按照合同上的日期我们应该是下个月的10-20号发工资现在10.22九月份的工资还没发这算拖欠工资吗我们公司前两天发了8月份的工资 按照合同上的日期我们应该是下个月的10-20号 发工资 现在1022九月份的工资还没发 这算拖欠工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160110人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
2021-04-07 19:04:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198838人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
2021-04-07 19:09:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123749人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
2021-04-07 19:16:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以委托律师帮您处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也算是拖欠工资了哦。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司应该为您正常工作的时间发放正常的工资。您在这十天正常工作是要为您进行支付的。对方现在有不为您交该笔工资的意图吗？您在此描述的不是很具体，如果您不方便在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你以上所述，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是发工资需要办相应的签字手续，因为你没有到，所以无法办理手续？我认为仅仅因此推迟两天发，也谈不上拖欠。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
