我没有与任何单位签订劳动合同,但是却有五险缴费记录,现在我以择业期毕业生的身份报考事业单位一旦过不了资格审查怎么办?

更新时间:2021-04-07 17:33:37人浏览
问题描述:
我没有与任何单位签订劳动合同,但是却有五险缴费记录,现在我以择业期毕业生的身份报考事业单位,一旦过不了资格审查怎么办我没有与任何单位签订劳动合同,但是却有五险缴费记录,现在我以择业期毕业生的身份报考事业单位一旦过不了资格审查怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149189人 · 响应时间 平均3分钟内
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2021-04-07 17:33:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没毕业能签劳动合同吗?
没毕业能签劳动合同吗?
法律规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,没毕业是不能签劳动合同的。十八周岁以上为完全民事行为
合同纠纷
人浏览
劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
你好,是可以的。通常来说这两者之间没有很大的影响关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建
劳动纠纷
次播放
详细不明白的或者需要律师帮助的可以来电或到办公室来咨询!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生何时签劳动合同
应届毕业生何时签劳动合同
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,
劳动纠纷
人浏览
你好,依据劳动合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有权主张二倍工资的差额部分,给与经济补偿,补缴社保。可致电详询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿,如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的,过了试用期单位未聘用的,不
劳动纠纷
次播放
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订,员工却没有文本的情况下,员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同,如果对方不给,那么员工可以向工作地的劳
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定,《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签订劳动合同吗?
试用期签订劳动合同吗?
试用期是签订劳动合同的,劳动者与用人单位应当在建立劳动关系之后就签订劳动合同,最迟也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来
劳动纠纷
人浏览
签了劳动合同还是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生吗?
签了劳动合同,如果当事人是当年毕业的,则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了,到下一年了,则不是应届毕业生。应
劳动纠纷
人浏览
辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假学历,企业是否能解除劳动合同?
虚假学历,企业是否能解除劳动合同?
【案件事实】某外商投资企业(以下称甲公司)通过某人才招聘网发布一则招聘信息,拟招聘一名翻译人员,招聘条件要求:大学本科日语专业毕业,日语口语良好,能够流利用日语
劳动合同法论文
人浏览
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询