3位律师解答
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合同到期的，在能够证明存在劳动关系的情况下，可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护劳动者的合法权益。
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具体情况呢？方便说一下嘛
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你好，请问有没有签订劳动合同呢？是试用期还是正式员工呢？一般试用期是提前三天申请离职，正式员工是提前三十天申请离职。你可以来电详细给我说下你的情况，我可以指导你
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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济
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您好，您可以直接离职，不给工资的情况，您可以到劳动监察部门去投诉或者申请仲裁
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