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劳动纠纷律师团队
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劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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2021-04-07 12:17:59
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1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
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可以去劳动局投诉 。
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不符合劳动合同法。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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你们协商处理,协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。让对方给你补偿
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社保问题去社保局投诉,或者你去劳动仲裁,要求解除合同支付经济补偿金。
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