你好，员工合同到期，公司省略续签，员工工作6个月后离职，工作不交接。公司应该如何赔偿未续签的合同，根据劳动法的哪个条款？
更新时间：2021-04-07 12:02:29人浏览
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你好，员工合同到期，公司省略续签，员工工作6个月后离职，工作不交接。公司应该如何赔偿未续签的合同，根据劳动法的哪个条款？
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2021-04-07 11:35:59
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-04-07 11:43:42
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