3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133882人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2021-04-07 11:29:41
咨询我
已帮助134241人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-04-07 11:31:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191259人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位不发工资的，劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同，工资条等可证明劳动关系的材料。
2021-04-07 11:39:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
延迟发工资违法吗
延迟发放工资，未经劳动者同意通常违法。我国《工资支付暂行规定》要求工资须按约定日期支付，特殊情况下需征得工会同意并备案。工资支付受法律严格规范，保障劳动者权益。
工资拖欠纠纷
人浏览
每月25号发工资是否违法，关键在于是否符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了每月25号为工资发放日，并且公司按时支付工资，那么这一行为是合法的。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，用人单位超过30天不发工资即属于违法行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这个可以跟公司方面协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您说的具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怕不怕劳动局投诉?
如果用人单位并不存在过错的话，那么即使被投诉到劳动局，用人单位也不会害怕。如果是因用人单位给劳动者造成了伤害等，用人单位将会面临相关法律责任。更多关于公司怕不怕
劳动争议处理
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
