你好，请问我一个劳动问题:我在公司工作两年半，年前被公司辞退。公司招到合适的人员后，我就放手了，因为我不能胜任现在的工作。现在公司三月份已经招人了，我三月底就走。公司有权获得n 1赔偿吗？公司员工手册
更新时间：2021-04-07 09:53:47人浏览
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你好，请问我一个劳动问题:我在公司工作两年半，年前被公司辞退。公司招到合适的人员后，我就放手了，因为我不能胜任现在的工作。现在公司三月份已经招人了，我三月底就走。公司有权获得n 1赔偿吗？公司员工手册的解释是提前一个月通知，否则有赔偿。谢谢你。你好，请问我一个劳动问题:我在公司工作两年半，年前被公司辞退。公司招到合适的人员后，我就放手了，因为我不能胜任现在的工作。现在公司三月份已经招人了，我三月底就走。公司有权获得n 1赔偿吗？公司员工手册
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2021-04-07 09:35:57
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-07 09:53:47
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