3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84900人 · 响应时间 平均4分钟内
按工伤保险条搜索例规定，临时工受伤后，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-04-07 09:11:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时用工发生意外伤害后，应依法进行赔偿。具体步骤包括：1.立即安排医疗救治，并确保保留完整的医疗记录；2.与受伤员工或家属进行协商，确定赔偿金额，该金额应包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤赔偿涉及鉴定伤残等级，依据《工伤保险条例》进行赔偿，并享受相应停工留薪待遇。在寻求赔偿时，需综合考虑伤残程度及工作能力等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤，雇主应负责赔偿。赔偿方式包括：一是如果参加了工伤保险，由保险基金来支付工伤相关的费用；二是用人单位需要支付补偿金，包括伙食补助、交通费等额外支出；三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同临时工受伤，赔偿方需分情况。若属工伤，由工伤保险基金赔偿；非工伤，则由责任人赔偿。依据《工伤保险条例》，需及时进行工伤认定，以便获得相应赔偿。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工厂与同事打架受伤，处理方式因情况而异。如伤势较轻且双方愿意和解，可与工厂及同事协商达成赔偿协议；若伤势较重或工厂拒绝赔偿，应收集证据如医疗记录、证人证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工作受伤应依法赔偿。具体操作分两种情况：一、如参加工伤保险，需及时向当地社保部门报告工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇；二、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干临时工受伤，应首先确保安全并及时就医。随后，收集相关证据，如医疗记录、工资单等。根据不同情况，可选择与雇主协商赔偿、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定或提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
