企业没签劳动合同书,上月11号上的班,没干满一个月去离职,上月26号去离职,我讲时习期能够提早三天说的,企业说她们这儿沒有见习期,让我还在干一个月,我也把离职报告写到这个月25号了。还没有到离职时间,
更新时间:2021-04-07 07:42:44人浏览
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企业没签劳动合同书,上月11号上的班,没干满一个月去离职,上月26号去离职,我讲时习期能够提早三天说的,企业说她们这儿沒有见习期,让我还在干一个月,我也把离职报告写到这个月25号了。还没有到离职时间,我要去和企业商议能不能提早走。有人说要到人25号,应该怎么办。企业没签劳动合同书,上月11号上的班,没干满一个月去离职,上月26号去离职,我讲时习期能够提早三天说的,企业说她们这儿沒有见习期,让我还在干一个月,我也把离职报告写到这个月25号了。还没有到离职时间,
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补偿的情形有:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务,除非单位自愿支付给你。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务,除非单位自愿支付给你。
2021-04-07 07:32:08
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-04-07 07:42:44
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