在职2个月没有签合同，公司辞退了是不是应该赔偿我，面试的时候说试用期一个月这种情况应该怎么处理呢？
更新时间：2021-04-06 22:26:19人浏览
问题描述：
您好，请问在职2个月没有签合同，公司辞退了是不是应该赔偿我，面试的时候说试用期一个月，后面过了一个月说试用期1-3个月，后面因为公司不需要那么多人，刚开始就说做完这个月底不用来了，后面说仓库要人，问我愿不愿去去仓库，我不愿意，我也没有签合同，就只能走了，这种情况应该怎么处理呢在职2个月没有签合同，公司辞退了是不是应该赔偿我，面试的时候说试用期一个月这种情况应该怎么处理呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-04-06 22:09:22
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-04-06 22:11:37
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-06 22:26:19
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