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试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据<劳动法>第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
2021-04-06 18:53:40
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试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2021-04-06 19:00:13
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按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。
员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳五险一金的义务，不管是不是在试用期。
如果单位不为职工交住房公积金，职工可以持相关材料到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况等。
员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳五险一金的义务，不管是不是在试用期。
如果单位不为职工交住房公积金，职工可以持相关材料到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况等。
2021-04-06 19:09:06
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