我在实习期2个月，公司因为架构更换要给我降级调岗，没有书面通知，只是口头告知，说不会赔偿，会找其他理由开我，问一下可以要求赔偿吗
更新时间：2021-04-06 17:26:43人浏览
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我在实习期2个月，公司因为架构更换要给我降级调岗，没有书面通知，只是口头告知，说不会赔偿，会找其他理由开我，问一下可以要求赔偿吗
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调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-06 17:09:44
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2021-04-06 17:15:02
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
2021-04-06 17:26:43
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