我在公司工作7年8个月了，前几天公司突然要辞退我，因为我的部门领导的私人原因我没有做错什么违反公司规定的是？
更新时间：2021-04-06 15:21:26人浏览
问题描述：
您好，我在公司工作7年8个月了，前几天公司突然要辞退我，因为我的部门领导的私人原因，但是在工作期间，我没有做错什么违反公司规定的是我在公司工作7年8个月了，前几天公司突然要辞退我，因为我的部门领导的私人原因我没有做错什么违反公司规定的是？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119268人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-06 14:57:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118858人 · 响应时间 平均3分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-06 15:01:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80870人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-06 15:21:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
没签订工程承包合同，但存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，但是需要收集相应的证据，可以诉之法律，法院会支持的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？
在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？根据我国法律的相关规定，在试用期内无故开除员工，属于违规解除合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。根据劳动合同
社会保障
人浏览
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍：黄小姐于1999年4月23日入职某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，
解雇裁员
人浏览
需要提供用人单位无故解除劳动合同的证据，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定被解雇，员工败诉
俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉
解雇辞退
人浏览
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
