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![一级轻伤鉴定标准](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0316/20190316085505502_220wh220.jpg)
一级轻伤鉴定标准
在法律上对于人们的生命健康权都是十分的重视的,一旦你对他人造成了生命健康权的损害是需要进行赔偿的,这个赔偿根据不同的伤残情况来决定的。下面就让法律快车小编为大家
医疗事故司法鉴定
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既然对方起诉了,好好应诉或反诉。
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轻伤应当24小时内公安局开具伤情鉴定委托书,没有规定超过多长时间就不能做鉴定。公安部《公安机关办理伤害案件规定》第十八条:“公安机关受理伤害案件后,应当在24小
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未成年人故意伤人致轻伤根据下列情况来确定如何进行量刑。根据《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故
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因为打架造成了对他人身体伤害达到了轻伤以上的后果,因而触犯了刑法【故意伤害罪】量刑上,司法解释中规定,使一人轻伤的,6个月-1年6个月有期徒刑。犯罪以后自动投案
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构成故意伤害罪,要负刑事责任,不是拘留这样简单的事。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤
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应带伤者及就医材料到法医鉴定机构评定。
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法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合
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法律分析:当然可以拿回,若是对方拒绝,则这个是违反劳动法和劳动合同法的,可以协商解决或者提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发
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一、工资卡被冻结了可以换卡吗1、如果工资卡被法院冻结。不能换工资卡。现在是法院要求银行和单位都要配合实施冻结,如果确实需要换工资卡应当向法院报告,然后法院继续冻
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1、劳动法中有明确的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度2、第对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法的工
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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具体问医疗保险机构
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法律分析:按照国家有关规定,最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准,其中:月最低工资标准适用于全日制用工劳动者,标准由每月2050元调整为每月2180
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就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%,医疗保险基,生育险,养老保险12%,所有五险一金加加起来大概扣工
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