在餐馆工作中，未签署劳动合同书，招聘面试时的口头上承诺是实习期七天，七天内不干了沒有薪水，已经做了十几天，月末因家中缘故提前准备离职，和店家讲了，说要等招来人，要不然十几天沒有薪水，我想问一下我该怎么
更新时间：2021-04-06 15:07:35人浏览
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在餐馆工作中，未签署劳动合同书，招聘面试时的口头上承诺是实习期七天，七天内不干了沒有薪水，已经做了十几天，月末因家中缘故提前准备离职，和店家讲了，说要等招来人，要不然十几天沒有薪水，我想问一下我该怎么做，是再次工作中直到招够人吗在餐馆工作中，未签署劳动合同书，招聘面试时的口头上承诺是实习期七天，七天内不干了沒有薪水，已经做了十几天，月末因家中缘故提前准备离职，和店家讲了，说要等招来人，要不然十几天沒有薪水，我想问一下我该怎么
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2021-04-06 14:39:47
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根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2021-04-06 14:46:04
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员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
2021-04-06 15:07:35
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