试用期没有签合同，工作了半个月，刚好符合公司的工资结算日期，但是没有给工资，说是下个月结算日期才一个月的工资，相当于半个月的无报酬劳动。这合法吗？
更新时间：2021-04-06 14:09:36人浏览
问题描述：
试用期没有签合同，工作了半个月，刚好符合公司的工资结算日期，但是没有给工资，说是下个月结算日期才一个月的工资，相当于半个月的无报酬劳动。这合法吗？
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试用期在事实上已经建立劳动关系，如果没签订合同，能够拿到工资。基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的
一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程，或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的：“试用期包括在劳动合同期限内(《劳动合同法》第十九条第四款)”，可见，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯，劳动者可以依法维权。
一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程，或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的：“试用期包括在劳动合同期限内(《劳动合同法》第十九条第四款)”，可见，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯，劳动者可以依法维权。
2021-04-06 13:41:47
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-04-06 13:48:21
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