履约金只是单方面针对实习生，这个合法吗？如果用人单位单方面提前解除劳动关系或者这个履约金可以返还吗？
更新时间：2021-04-06 11:59:20人浏览
问题描述：
履约金只是单方面针对实习生，这个合法吗？如果用人单位单方面提前解除劳动关系，实习生可以得到赔偿吗，或者这个履约金可以返还吗？因为实习公司说4个月之后，一次性返还每个月300元的履约金给我，但是我不清楚如果中途公司把我踢出去的话这个履约金还能不能有，希望得到见解，谢谢。履约金只是单方面针对实习生，这个合法吗？如果用人单位单方面提前解除劳动关系或者这个履约金可以返还吗？
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-06 11:45:25
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2021-04-06 11:49:45
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-06 11:59:20
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