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因和老板沒有签署劳动合同书??工作中沒有工作交接就不干了??薪水未结算??接着要薪水老总不给??告到劳动部门?商议无果??私底下商议只付一半薪水??而且规定撒诉??一切照办了??老总如今提起诉讼要赔付

更新时间：2021-04-06 11:01:29人浏览

问题描述：

因和老板沒有签署劳动合同书??工作中沒有工作交接就不干了??薪水未结算??接着要薪水老总不给??告到劳动部门?商议无果??私底下商议只付一半薪水??而且规定撒诉??一切照办了??老总如今提起诉讼要赔付店内损害??应该怎么办因和老板沒有签署劳动合同书??工作中沒有工作交接就不干了??薪水未结算??接着要薪水老总不给??告到劳动部门?商议无果??私底下商议只付一半薪水??而且规定撒诉??一切照办了??老总如今提起诉讼要赔付

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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2021-04-06 10:54:38

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2021-04-06 11:01:29