我是实习生。2013年10月入职一家公司。公司说3个月后会转正。现在想2014年4月辞职。公司说我已经提前一个月转正了。因为2014年6月毕业，没有签劳动合同。只有实习协议。协议没说提前一个月。公司这
更新时间：2021-04-06 08:05:45人浏览
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我是实习生。2013年10月入职一家公司。公司说3个月后会转正。现在想2014年4月辞职。公司说我已经提前一个月转正了。因为2014年6月毕业，没有签劳动合同。只有实习协议。协议没说提前一个月。公司这么讲道理吗？如果我能去。我是实习生。2013年10月入职一家公司。公司说3个月后会转正。现在想2014年4月辞职。公司说我已经提前一个月转正了。因为2014年6月毕业，没有签劳动合同。只有实习协议。协议没说提前一个月。公司这
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2021-04-06 07:45:41
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-04-06 07:51:10
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