嗨，我们公司因业务原因要解雇我！我在这个公司一年多了，但是不到一年半！要求公司支付一个半月工资作为补偿！公司不同意！原因是我今年2月底提出辞职，公司算辞职！但是这个辞职申请已经和老板说好了！不要离职！
更新时间：2021-04-06 08:09:22人浏览
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嗨，我们公司因业务原因要解雇我！我在这个公司一年多了，但是不到一年半！要求公司支付一个半月工资作为补偿！公司不同意！原因是我今年2月底提出辞职，公司算辞职！但是这个辞职申请已经和老板说好了！不要离职！老板还是不会为此赔偿！同事们，我们的合同才签了一年。嗨，我们公司因业务原因要解雇我！我在这个公司一年多了，但是不到一年半！要求公司支付一个半月工资作为补偿！公司不同意！原因是我今年2月底提出辞职，公司算辞职！但是这个辞职申请已经和老板说好了！不要离职！
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-06 07:46:01
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-04-06 07:50:02
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-06 08:09:22
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