解除劳动关系的经济补偿金计算包含单位需缴纳的社保、医保部分?还有加班费、奖金等等、奖金等等?

更新时间:2021-04-06 07:35:34人浏览
问题描述:
解除劳动关系的经济补偿金计算包含单位需缴纳的社保、医保部分?还有加班费、奖金等等?然后单位是让我以个人名义去缴纳社保然后按一定比例报销的,所以没有工伤、生育、失业保险,这样的情况下我可以申请失业补偿吗解除劳动关系的经济补偿金计算包含单位需缴纳的社保、医保部分?还有加班费、奖金等等、奖金等等?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180634人 · 响应时间 平均4分钟内
每工作一年有一个月的经济补偿金,没有那么细的,如还有其它问题或需要法律帮助电话联系,滨州律师王凤玲回复
2021-04-06 07:15:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助196307人 · 响应时间 平均4分钟内
要求对方按照工作年限,支付一年一个月的经济补偿金并补交社保医保
2021-04-06 07:17:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53648人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求对方按照工作年限,支付一年一个月的经济补偿金并补交社保医保
具体可来电咨询
2021-04-06 07:35:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
关于经济补偿金的计算,《劳动合同法》规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应缴的社保费用不是劳动报酬
公司应缴的社保费用不是劳动报酬
公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管
劳动纠纷
人浏览
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资。有用人单位代扣代缴的个人所得税;
劳动纠纷
次播放
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
确定事实劳动关系后可以缴纳社保,无论是事实劳动关系还是签订了书面的的劳动合同,用人单位都应当自用工之日起三十日内为其职工
劳动纠纷
次播放
你好,要以未签劳动合同为由辞职,自离无经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿。用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当从满一个月的次日
合同纠纷
次播放
你好,提成也是包含在内的哦。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金
公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿;用人单位过失性辞提,不需要支付经济补偿;非过失性辞退,除支付经济
劳动纠纷
人浏览
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随之解除合同,要求用人单位结清工资并支付经济补偿金。用人单位没有法定过错,劳动者辞快工,经过用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴?
计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴?
[案情简介]nbspnbspnbspnbspnbsp[评析]nbspnbspnbspnbspnbsp广东(深圳)国扬律师事务所劳动争议法律服务部nbsp
加班费
人浏览
车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类,只在实务中有几种操作方法。1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先,无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未及时缴纳养老保险费,职工享有解除劳动合和经济补偿金的权利吗?
单位未及时缴纳养老保险费,职工享有解除劳动合和经济补偿金的权利吗?
申诉人:王某、男、汉族,某建筑公司职工被诉人:某建筑公司查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从
劳动合同法案例
人浏览
关于非全日制用工劳动关系、工资支付和社会保险问题的研究
关于非全日制用工劳动关系、工资支付和社会保险问题的研究
近几年,以小时工为主要形式的非全日制用工发展很快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径
非全日制用工临时工
人浏览
解除合同经济补偿:需要注意的问题:(1)因你工资比较高,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系后,劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税?
解除劳动关系后,劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税?
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)第1条规定:“个人因与用人单位解除
劳动合同补偿
人浏览
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。如果申请仲裁后公司仍然不愿意给付赔偿或者仍然要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询