我在公司做人力资源已经一年半了。现在公司想把我调到另一个部门做人事。我不同意。公司说把我当成自动辞职。劳动合同上说公司可以根据需要调动员工，但员工不同意则视为自动离职。公司这样做违法吗？是否能得到相应
更新时间：2021-04-06 07:34:13人浏览
问题描述：
我在公司做人力资源已经一年半了。现在公司想把我调到另一个部门做人事。我不同意。公司说把我当成自动辞职。劳动合同上说公司可以根据需要调动员工，但员工不同意则视为自动离职。公司这样做违法吗？是否能得到相应的补偿！急，在线等！谢谢大家的帮助！我在公司做人力资源已经一年半了。现在公司想把我调到另一个部门做人事。我不同意。公司说把我当成自动辞职。劳动合同上说公司可以根据需要调动员工，但员工不同意则视为自动离职。公司这样做违法吗？是否能得到相应
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2021-04-06 07:09:47
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-04-06 07:34:13
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前3
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
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您好，很明显不合理，建议投诉处理
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属于违法行为，可以到劳动监察大队投诉
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双倍经济补偿
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如果公司拒绝支付试用期工资，你可以首先与公司进行协商沟通，要求支付相应的合法工资。如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，并保留相关证
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单位不交社保属于违法的，可以要求补交。劳动者工作六个月以上到一年的单位要补偿劳动者一个月工资。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社
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对一年多未交保险且想辞职的问题，您可以先与公司协商，要求补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉并提供相关证据。最后，如果需
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你好！这需要根据造成的损失进行确定
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你好可以申请劳动仲裁
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您好，现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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