员工无过错，企业提早消除劳动合同书的，经济补偿金和赔偿费如何计算？经济补偿金和赔偿费能够并且用吗赔偿金和赔偿费能够并且用吗？员工无过错，企业提早消除劳动合同书的，经济补偿金和赔偿费如何计算？经济补偿金
更新时间：2021-04-06 06:42:03人浏览
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员工无过错，企业提早消除劳动合同书的，经济补偿金和赔偿费如何计算？经济补偿金和赔偿费能够并且用吗赔偿金和赔偿费能够并且用吗？员工无过错，企业提早消除劳动合同书的，经济补偿金和赔偿费如何计算？经济补偿金和赔偿费能够并且用吗？感谢员工无过错，企业提早消除劳动合同书的，经济补偿金和赔偿费如何计算？经济补偿金和赔偿费能够并且用吗赔偿金和赔偿费能够并且用吗？员工无过错，企业提早消除劳动合同书的，经济补偿金和赔偿费如何计算？经济补偿金
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2021-04-06 06:13:31
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-04-06 06:42:03
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一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工
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