从2019年1月1日到2021年12月31日签订了3年合同,公司必须勉强辞职!我该怎么办?

更新时间:2021-04-06 01:54:55人浏览
问题描述:
从2019年1月1日到2021年12月31日签订了3年合同,公司必须勉强辞职!我该怎么办?
3位律师解答
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2021-04-06 01:37:52
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向劳动局申请仲裁
2021-04-06 01:40:33
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你好,可以申请劳动仲裁
2021-04-06 01:54:55
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