在公司上班,签订合同是工作八个小时。每周工作40个小时,可领导不按合同
更新时间:2021-04-05 21:54:04人浏览
问题描述:
在公司上班,签订合同是工作八个小时。每周工作40个小时,可领导不按合同。让工作九个小时,一个月内有事就请假没事就必须来工作。有时候下班还让加班,加班也木有加班费在公司上班,签订合同是工作八个小时。每周工作40个小时,可领导不按合同
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加班费计算方式如下:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。
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1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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