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我在武汉某企业工作，工作期间经常需要加班。但是我们加班是没有加班费的，所以我要补休。现在要离职了，申请休之前的补休再离职。但是公司人员说不能补休，只能结清加班费，但是给的标准远低于我的工资水平。有没有

更新时间：2021-04-05 21:17:19人浏览

问题描述：

我在武汉某企业工作，工作期间经常需要加班。但是我们加班是没有加班费的，所以我要补休。现在要离职了，申请休之前的补休再离职。但是公司人员说不能补休，只能结清加班费，但是给的标准远低于我的工资水平。有没有相关法律法规支持这种做法？怎样才能保护自己的权益？我在武汉某企业工作，工作期间经常需要加班。但是我们加班是没有加班费的，所以我要补休。现在要离职了，申请休之前的补休再离职。但是公司人员说不能补休，只能结清加班费，但是给的标准远低于我的工资水平。有没有

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用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2021-04-05 20:57:58

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加班费的标准：
1、正常工作日加班工资是
1.5倍工资；
2、休息日的加班工资是2倍工资；
3、法定假期的加班工资是3倍工资。

2021-04-05 21:17:19

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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2021-04-05 21:03:15