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因为工作原因造成肢体损伤的,需要依法申请工伤认定,伤情稳定后进行伤残鉴定,以鉴定结论确定的工伤等级来进行索赔。
2021-04-05 20:28:07
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
2021-04-05 20:46:53
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你好,要看医生开具的医嘱的哦。
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你好,可以做伤情鉴定得,要求赔偿
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您好,根据你的描述,可以申报工伤认定,确定伤残等级,确定赔偿金额的。
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
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赔偿医疗费,误工费,护理费,住院伙补等,如果构成伤残,还赔偿伤残赔偿金,精神抚慰金。
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按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
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1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院
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需要先确认劳动关系 才能认定工伤
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针对客户拖欠货款的问题,操作步骤如下:首先,尝试与债务人直接协商,并签订还款协议。如果协商无果,可以收集相关证据,如借据、收据、欠条等,然后向法院提起诉讼。胜诉
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劳动合同的续签通常应在合同到期前的一个月内完成。在协商处理续签事宜时,重点在于与劳动者达成一致意见。及时续签合同有助于保护用人单位和劳动者双方的权益,并避免潜在
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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