我进厂时，人事培训只说连续旷工三天或一个月累计旷工三天算离职现生产线班长，新员工旷工一天算离职老员工三天。但是入职的时候没有说新员工和老员工的区别，也没有给我发出解除劳动合同的通知。我该怎么办？
更新时间：2021-04-05 19:55:25人浏览
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我进厂时，人事培训只说连续旷工三天或一个月累计旷工三天算离职现生产线班长，新员工旷工一天算离职老员工三天。但是入职的时候没有说新员工和老员工的区别，也没有给我发出解除劳动合同的通知。我该怎么办？
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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2021-04-05 19:37:17
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已帮助136718人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-04-05 19:40:43
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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