入职12天，提出离职，目前还在试用期。因为原员工还在职的时候没有交接，所以用人单位说我不需要交接，本来打算按照他们说的流程来。如果他们说不行，我就不直接上班了。工资必须等到下个月的工资支付日才能结算。
更新时间：2021-04-05 18:41:28人浏览
问题描述：
入职12天，提出离职，目前还在试用期。因为原员工还在职的时候没有交接，所以用人单位说我不需要交接，本来打算按照他们说的流程来。如果他们说不行，我就不直接上班了。工资必须等到下个月的工资支付日才能结算。现在用人单位不肯给我发工资，去了也没让我签劳动合同。入职12天，提出离职，目前还在试用期。因为原员工还在职的时候没有交接，所以用人单位说我不需要交接，本来打算按照他们说的流程来。如果他们说不行，我就不直接上班了。工资必须等到下个月的工资支付日才能结算。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2021-04-05 18:28:05
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2021-04-05 18:34:55
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