辞职期满,公司要扣他们之前多放几天假的工资。已经很久了,我们仍然有月薪。这合法吗?如果我们公司没有和我们签订劳动合同,我们辞职还能要求双倍工资吗?

更新时间:2021-04-05 17:28:25人浏览
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辞职期满,公司要扣他们之前多放几天假的工资。已经很久了,我们仍然有月薪。这合法吗?如果我们公司没有和我们签订劳动合同,我们辞职还能要求双倍工资吗?
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1、用人单位没有给职工缴社会保险(含医疗保险和养老保险等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2021-04-05 17:05:38
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根据北京地区的司法案件实践来看,您的仲裁请求有极大的可能性不被支持。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-04-05 17:11:39
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-05 17:28:25
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