为在编制正式职工,但是A组并没有安排其具体工作,谢谢你能提供法律援助
更新时间：2018-10-12 21:05:50人浏览
问题描述：
尊敬的律师 : 您好, 现向您咨询一个问题 , 望你能在百忙之中给予解答 ,万分感谢 ! 张某,在一家三甲公立医院放射科工作,为在编制正式职工,工龄20年,该科室根据工作情况分甲乙丙等组,甲组又分为ABC等小组,现科主任将在A组工作的张某由A组轮转到B组工作,张某认为自己已经在A工作多年,业务熟练,让他到B组带有打击报复的性质,决绝到B组工作,并且继续在A组工作一个月,但是A组并没有安排其具体工作,张某按医院作息时间上下班,无旷工。先科室要扣罚张某一个月奖金约3000元,并欲交由医院人事处处理。请问 1.科室是否有权扣罚单位发放给该职工的奖金 2.单位是否有权扣罚该职工工资 奖金 ,并给予其他处罚 3.该科室奖金账目不清,并决绝科室职工查询要求,如何进行维权或者举报(职工没有确切证据是否可以举报到检察院) 谢谢你能提供法律援助,万分感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107847人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
2018-10-12 20:51:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69231人 · 响应时间 平均2分钟内
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
2018-10-12 20:57:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113716人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2018-10-12 21:05:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于开展失业、富余职工转岗转业培训和职工第二技能培训工作的通知
穗劳培字［1996］025号??各区、县级市劳动局，各主管局(总公司、集团公司)，直属企业及有关单位：?随着本市企业改革、改组、改造力度加大，对职工素质和就业能
职业技能培训
人浏览
你好，这个，法律没有禁止的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于将新疆维吾尔自治区供销社系统企业原国家正式职工下岗分流工作纳入再就业工程工作
伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：根据国务院《关于解决当前供销合作社几个突出问题的通知》（国发〔199
劳动综合法规
人浏览
破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
天津工会建成职工法律援助体系18个区县全部建立工会法律援助工作站，50名专职律师
近日，从天津市总工会获悉，该市各级工会努力化解职工“打官司难”问题，截至7月初，全市18个区县已全部建立工会法律援助工作站，在建立健全工会劳动争议调解机制、仲裁
工会保障
人浏览
你好，可以咨询当地社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。参照我国《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制劳动职工安置方案设计具体工作步骤
企业改制劳动职工安置方案设计具体工作步骤1、认真做好动员、政策解释和宣传工作，引导职工增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持并主动参与改革。2、
民营企业改制
人浏览
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制劳动职工安置方案设计的前提工作
企业改制劳动职工安置方案设计的前提工作首先，必须明确改制的具体形式及目标。从产权归属的角度讲，国企转制可分为以下几种类型：第一，改制后仍然保留国有独资的性质;第
民营企业改制
人浏览
一、哪些对象再就业后可以享受政府提供的社会保险补贴？（一）如果您属于国有企业下岗失业人员，持有《再就业优惠证》，并已被服务型企业录用，且与企业签订了三年以上期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询