我与企业签了三年劳动合同书,如今仍在实习期,现在我离职必须缴纳合同违约金吗?企业说离职必须交两千元合同违约金,这合理合法吗?

更新时间:2021-04-05 10:57:52人浏览
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我与企业签了三年劳动合同书,如今仍在实习期,现在我离职必须缴纳合同违约金吗?企业说离职必须交两千元合同违约金,这合理合法吗?
3位律师解答
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-04-05 10:39:33
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您好,用人单位索要违约金是违法的,您无需缴纳。
2021-04-05 10:47:46
平台法律顾问团队 咨询我
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在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
2021-04-05 10:57:52
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