超过劳动法规定年令被辞退可否要求补偿?

更新时间:2021-04-05 07:46:08人浏览
问题描述:
超过劳动法规定年令被辞退可否要求补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助142264人 · 响应时间 平均5分钟内
被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金是补偿金的二倍。
2021-04-05 07:37:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助105185人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2021-04-05 07:46:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定年假标准
劳动法规定年假标准
根据我国法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当做好相应的配合。现如今,工作压力越来越多,劳动者需要进行休假。那么您知道劳动法规定年假标准?法律快车
工时休假
人浏览
劳动法律法规对年假安排有明确规定,常见处理方式包括安排职工正常休年假或支付未休年假工资报酬。选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工的规定
劳动者存在以下情形之一的,用人单位辞退不需要支付经济补偿:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
劳动纠纷
人浏览
婚假应依法申请。领取结婚证后一年内申请,原则上一次性休完,期间工资照发。若需分段休假,可与单位协商,但不得违反法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿的规定
劳动法辞退员工补偿的规定
如果劳动者在用工期间没有过错的,用人单位辞退劳动者要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
劳动纠纷
次播放
【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定,如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定辞退补偿多少
劳动法规定辞退补偿多少
用人单位辞退劳动者需要补偿的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位
劳动纠纷
人浏览
看你们单位的规章制度是如何规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有年龄的限制,请告知具体情况来为你分析计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法辞退补偿规定
新劳动合同法辞退补偿规定
根据法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。更多关于新劳动合同法辞退补偿规定的
解除劳动合同
人浏览
你好,根据单位的规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工劳动法辞退补偿规定
临时工劳动法辞退补偿规定
很多企业和公司在经营的过程中可能会遇到一些意外的情况,比如订单突然增多,这种情况下为了完成订单,有些企业会招聘一些临时工,为了是能够及时的完成任务,那么临时工劳
辞退
人浏览
《劳动法》规定的假期包括法定节假日、婚丧假、病假等。用人单位在元旦、春节等法定节假日及婚丧假期间应依法安排休假并支付工资,否则可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿
劳动法辞退赔偿
用人单位违反劳动法律辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准的按劳动者在本单位工作的年限确定,劳动者在
劳动纠纷
人浏览
劳动法规所规定的年假天数根据工龄有所不同,常见处理方式包括集中安排或分段安排年休假。具体选择哪种方式,应结合单位实际情况和职工意愿,确保合法合规并最大化职工利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿如何计算
劳动法辞退赔偿如何计算
用人单位有违法法律规定情形,劳动者单方解除合同的,或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的,用人单位
劳动纠纷
人浏览
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
劳动法每年根据社会发展的不同情况都会进行调整和制定,目的是为了更好的完善社会主义法治体系的建设。那么,对于新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的呢?我相信你一定会产生浓
辞退
人浏览
公司不依法安排年休假,您可以向人事或劳动保障部门投诉,并提交相关证据材料,由其责令单位改正。依据《职工带薪年休假条例》第七条,单位不安排休年假需支付工资报酬,逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工补偿标准
解雇裁员
人浏览
劳动法对年休假有明确规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,单位应保证职工享受此假期。未依法享受年休假的,职工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询