你好，我是雇主。国家是怎么规定没有签订劳动合同的？实习、试用期劳动合同中必须支付最低工资吗？违反公司规章制度，不能从最低工资里扣钱吗？
更新时间：2021-04-05 01:52:15人浏览
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2021-04-05 01:45:59
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
2021-04-05 01:52:15
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你好，认为不合法建议向劳动部门投诉
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可以要求支付补偿金的。。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不是一定，是可以约定的。约定的最低工资不得低于地方的最低工资标准
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针对未签劳动合同且未购买社保的情况，你有权要求公司补缴社保并支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，公司需承担这两项责任。若公司违法解除劳动合同，你更有权要求
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可以要求赔偿医药费，误工费，住院伙食补助费，护理费，营养费，交通费，如果构成伤残的还可以要求残疾赔偿金。照国家法律法规出车祸脸被破相缝了十多针,没有规定具体应陪
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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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可以,如果不同意,可以仲裁解除合同并要求支付经济补偿金。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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