3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79381人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不得解除劳动合同,你可享受98天产假。另,不了解你的工作年限等情形,无法回复你的具体赔偿事宜。
2021-04-04 20:06:06
咨询我
已帮助59928人 · 响应时间 平均1分钟内
你好:公司不得解除劳动合同,你可享受98天产假。另,不了解你的工作年限等情形,无法回复你的具体赔偿事宜。
谢绝同仁复制!
谢绝同仁复制!
2021-04-04 20:15:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动关系的一般可以得到n+1的经济补偿,在此原则基础上你可以根据情况适当提高谈判价码,只要对方同意,法律是不干涉的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除的话,正常赔偿,如果强行辞退的话,可以主张双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国新劳动法对辞退赔偿金如何计算规定如下:一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的劳动合同上是否有约定岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因“末位淘汰”了,应该怎么处理?
需要做业绩的劳动者,或许碰到公司执行末位淘汰制度时候,一旦劳动者处于末位,就是不胜任工作?当被公司解除劳动合同,他们应该怎么做?下面法律快车小编为您一一介绍。公
辞退
人浏览
解除劳动合同如何赔偿,劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询