与公司签订三方协议，明确记载违约扣除1500元，但我没有与该公司签订三方协议以外的合同，也没有书面约定。在这种情况下，按照公司的流程退休会赔偿违约金吗？
更新时间：2021-04-04 18:15:04人浏览
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与公司签订三方协议，明确记载违约扣除1500元，但我没有与该公司签订三方协议以外的合同，也没有书面约定。在这种情况下，按照公司的流程退休会赔偿违约金吗？
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2021-04-04 17:58:04
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合同违约的，违约方一般承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。具体赔偿要根据合同内容约定和实际造成的损失等视情况来分析，建议咨询律师。
2021-04-04 18:03:02
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因解除委托代理合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
2021-04-04 18:15:04
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算违约的。
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你好，你只要不泄露就行，没太大问题。
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您好，您可以依法维护自己的权益
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签订了三方协议，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义
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您好，劳动合同中能约定违约金的情况很少，主要是保密协议以及因单位出资让员工出去培训而约定了服务期，你可以直接电话跟我说一下你合同的内容帮你判断一下。单位现在想要
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你好，不用缴纳违约金。只有单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际
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要看协议如何约定，实际履行等确定。
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劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培
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